Add meg a születési évedet, a gyermekeidet és azt, mikor kezdődött (vagy szűnik meg) a munkaviszonyod. Az eredmény gépelés közben frissül, a bontásban pedig látod, melyik jogcím hány napot ad.
Neked 2026-ban
Miből jön össze?
Az évből rád eső rész
Mennyit keresnek mások a te szakmádban?
A béradat beküldése névtelen, kb. fél percig tart. A szabadságkalkulátorba írt adatokat nem mentjük el.
Külön jogcím · nem számít bele az éves keretbe
10 munkanap
Az apát a gyermek születését követő negyedik hónap végéig illeti meg (örökbefogadásnál az örökbefogadást engedélyező határozat véglegessé válásától számítva). A munkáltató a kérésednek megfelelő időpontban adja ki, legfeljebb két részletben.
Mt. 118. § (4) · 535/2022. (XII. 21.) Korm. rendelet44 munkanap
A gyermek hároméves koráig jár, ha a munkaviszonyod legalább egy éve fennáll.
Mt. 118/A. §Az alapszabadság húsz munkanap. Ehhez jön az életkor szerinti pótszabadság (25 évesen 1 nap, 45 évesen már 10), a gyermekek után járó nap (egy gyermeknél 2, kettőnél 4, hárommal vagy többel összesen 7, fogyatékos gyermekenként további 2), valamint a fiatal munkavállalók, a föld alatt vagy ionizáló sugárzásnak kitett helyen dolgozók, a megváltozott munkaképességűek és a fogyatékossági támogatásra jogosultak pótszabadsága (egyenként 5 munkanap, Mt. 119–120. §).
A törvény szerint év közben kezdődő vagy megszűnő munkaviszonynál a szabadság arányos része jár, a fél napot elérő töredéknap pedig egész munkanapnak számít (Mt. 121. §). A kalkulátor ezt naptári napokkal számolja: az éves keretet elosztja az év napjaival, megszorozza a munkaviszonyod napjainak számával, majd a végeredményt kerekíti. A törvény nem írja elő ezt a módszert.
Nem. A magasabb pótszabadság abban az évben jár először, amelyben betöltöd a megfelelő életkort, és az egész évre jár (Mt. 117. § (2)). Aki 2026-ban tölti be a 25. évét, 2026-ban már az egész évre megkapja az egy nap pótszabadságot.
Nem, ezek külön jogcímek. Az apasági szabadság 10, a szülői szabadság 44 munkanap, és egyik sem része az éves keretnek, ezért nem is arányosítják őket.
A munkaszerződés a munkavállaló javára eltérhet a törvénytől (Mt. 43. § (1)); a kollektív szerződés is eltérhet (277. §), ezért nálad több szabadság is járhat. Az évközi arányosítás módját, a fizetés nélküli szabadság hatását és a kerekítést a törvény nem részletezi. A kalkulátor naptári napokkal számol; ez a mi módszerünk, a törvény nem írja elő, a munkáltatód más számítási módot is használhat. A számítás nem helyettesíti a munkáltatód nyilvántartását. Vitás vagy egyedi kérdésben kérdezd meg a munkáltatód HR-esét, a munkaügyi hatóságot vagy egy jogászt. Személyes adatot nem tárolunk és nem küldünk el. Vezető munkavállalónál a munkaszerződés a szabadság szabályaitól (115–125. §) általában eltérhet, de az apasági szabadság, a szülői szabadság, a szülési szabadság és a gyermek gondozása miatti fizetés nélküli szabadság szabályaitól nem (Mt. 209. § (2) d)–f)).
Forrás: a munka törvénykönyve (Mt. (új lapon nyílik)) 115–125. §-a, a 2026. október 1-jétől hatályos szöveg. Az oldalt a hatályos szöveggel utoljára összevetettük:
Tájékoztató számítás, nem jogi tanácsadás.