karrier.hu
Menü
A Munka törvénykönyve alapján

Felmondási idő ésvégkielégítés kalkulátor

Add meg, hogyan szűnik meg a munkaviszonyod. Megmutatjuk, meddig tart a felmondási idő, jár-e végkielégítés, és mennyit ér a ki nem vett szabadságod. A végén megnézheted, hol áll a fizetésed.

Az adataid a böngésződben maradnak. A kalkulátor a Munka törvénykönyvének 2026. október 1-jétől hatályos szövegével számol.

Mi a helyzet?

A kalkulátor példaadatokkal indul, írd át őket a sajátodra. A közlés napjának a mai dátumot állítottuk be.

Közalkalmazottakra, kormánytisztviselőkre és a hivatásos szolgálati jogviszonyban állókra külön törvények vonatkoznak, rájuk a kalkulátor nem alkalmazható.

Hogyan szűnik meg a munkaviszonyod?
Mi volt az indok?
Ha a céget jogutód vette át, a korábbi munkáltatónál töltött időt is számítsd bele (Mt. 36–38. §).
A levél keltét nem vesszük figyelembe, a közlés napját számoljuk: azt, amikor átvetted, vagy hozzáférhetővé vált. Ha nem vetted át, a törvény bizonyos esetekben kézbesítettnek tekinti a levelet (Mt. 24. §).
Ritkább esetekpótlék, nyugdíj közelsége, hosszabb felmondási idő, más jogcímek
A felmondás közlését megelőző 6 hónap havi átlaga: műszak-, éjszakai és vasárnapi pótlék, teljesítménybér. A pótlékátalányt (fix havi összeg) az alapbérhez add hozzá, ide ne írd.
Csak a nyugdíjkorhatár miatt kell. Nem tároljuk.
Csak az egybefüggő, 30 napnál hosszabb, munkabér nélküli időszakot add meg. Több időszakot vesszővel válassz el (például 45, 60). Ne add meg a szülési szabadság, a szülői szabadság, a gyermek ápolása vagy gondozása miatti fizetés nélküli szabadság, illetve a legfeljebb három hónapos önkéntes tartalékos szolgálat idejét: ezek beleszámítanak a munkaviszonyba.
Ha ez rád is igaz
Más jogcímek
Munkáltató jogutód nélküli megszűnése (hamarosan)Azonnali hatályú felmondás (hamarosan)Megszüntetés a próbaidő alatt (hamarosan)A határozott idő lejárta (hamarosan)

Ezekre a jogcímekre a kalkulátor még nem számol, csak a fenti hármat kezeli (munkáltatói felmondás, munkavállalói felmondás, közös megegyezés). Röviden róluk:

  • Próbaidő. A próbaidő alatt indokolás nélkül, azonnali hatállyal megszüntethető a munkaviszony (Mt. 79. § (1) a)). Felmondási idő és végkielégítés ilyenkor nincs, a ki nem vett szabadság arányos része viszont megváltandó.
  • Határozott idő. A határozott idő lejártával a munkaviszony megszűnik, végkielégítés nincs (Mt. 63. § (1) c)). Felmondásnál a felmondási idő legfeljebb a határozott idő végéig tart (Mt. 69. § (5)). Ha a munkáltató indokolás nélkül, azonnali hatállyal mond fel, a hátralévő időre, legfeljebb 12 hónapra járó távolléti díj jár (Mt. 79. § (2)).
  • Védett helyzet. A munkáltató például várandósság, szülési szabadság, apasági szabadság, szülői szabadság vagy a gyermek gondozása miatti fizetés nélküli szabadság alatt nem mondhat fel (Mt. 65. § (3)). A nyugdíjkorhatár betöltése előtti öt éven belül a munkáltató a határozatlan idejű munkaviszonyt csak magatartás miatt mondhatja fel (a 78. § (1) szerinti okból). Képesség vagy működés miatt csak akkor, ha nincs a munkakörödnek megfelelő, betöltetlen másik munkakör, vagy ha az ajánlott másik munkakört elutasítod. Ez nem érvényes, ha nyugdíjasnak minősülsz (Mt. 66. § (4)–(5)).
  • Köztulajdonú munkáltató. A kollektív szerződés és a megállapodás nem térhet el a törvényes felmondási időtől és a végkielégítéstől, és hosszabb felmondási idő nem köthető ki (Mt. 204–205. §).
  • Vezető állású munkavállaló. A munkaszerződés eltérhet a törvényes felmondási időtől és a végkielégítéstől (Mt. 208–211. §). A kalkulátor a törvényi alapot mutatja.

Ennyi jár neked, becslés szerint
–Ft bruttó

Töltsd ki a mezőket.

Mikor fizetik ki? Felmondás esetén a munkabért és az egyéb járandóságaidat legkésőbb az utolsó munkában töltött naptól számított ötödik munkanapon kell kifizetni, minden más megszűnésnél a munkaviszony megszűnésétől számított ötödik munkanapon. (Mt. 80. § (2))

Új állást keresel? Nézd meg, mennyit adtak meg mások a munkakörödben.

Béremet névtelenül beküldöm

Névtelenül beküldött bérek a te munkakörödben. Semmit nem küldünk el, amíg te nem kattintasz.

Az összegek bruttó becslések. A végleges összeget a munkáltatód elszámolása adja. Kollektív szerződés vagy megállapodás eltérhet, ezért nézd át a saját dokumentumaidat. A megadott adatokat a böngésződben dolgozzuk fel, nem mentjük el és nem küldjük el.

GYIK

Gyakori kérdések felmondásról és végkielégítésről

01Mennyi a felmondási idő, ha a munkáltató mond fel?

Alapesetben 30 nap. Ha a munkáltató mond fel, a munkaviszonyod hossza szerint nő: 3 év után 35, 5 év után 45, 8 év után 50, 10 év után 55, 15 év után 60, 18 év után 70, 20 év után 90 nap. Ha te mondasz fel, a felmondási idő 30 nap marad, hacsak a szerződésben nem kötöttetek ki hosszabbat (legfeljebb 6 hónapot).

02Mikor jár végkielégítés, és mennyi?

Ha a munkáltató mond fel, és legalább 3 éve dolgozol náluk: 3 év után 1, 5 év után 2, 10 év után 3, 15 év után 4, 20 év után 5, 25 év után 6 havi távolléti díj. Nem jár, ha nyugdíjasnak minősülsz, ha a felmondás indoka a magatartásod vagy a nem egészségi okkal összefüggő képességed, és akkor sem, ha rendes felmondással mondasz fel, vagy közös megegyezéssel távozol. Ha a munkavállaló jogszerűen, azonnali hatállyal mond fel, a munkáltatónak a végkielégítés szabályait megfelelően alkalmaznia kell (Mt. 78. § (3)). Ha a munkaviszony a nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül szűnik meg, a végkielégítés még emelkedik: 1 hónappal (3 és 5 év), 2 hónappal (10 és 15 év), 3 hónappal (20 és 25 év).

03Mi a felmentési idő, és kell-e közben dolgozni?

Munkáltatói felmondásnál a munkáltatónak a felmondási idő legalább felére fel kell mentenie a munkavégzés alól. A töredéknapot egész napnak kell számítani. A felmentés idejére távolléti díj jár, kivéve, ha egyébként nem járna munkabér. Kérheted, hogy legfeljebb két részletben adják ki.

04Mi lesz a ki nem vett szabadsággal?

A munkaviszony megszűnésekor a ki nem adott, arányos szabadságot meg kell váltani, és a munkabérrel együtt ki kell fizetni. Az idei szabadságodból a munkaviszonyod idei időtartamával arányos rész jár. A fél napot elérő töredéknap egész napnak számít (Mt. 121. §). Ha többet vettél ki, mint ami arányosan járt, a kalkulátor nullával számol.

Forrás: Munka törvénykönyve (2012. évi I. törvény), a 2026. október 1-jétől hatályos szöveg; a nyugdíjkorhatár: Tny. 18. §. Utoljára ellenőrizve:

–FtEredmény ↓

Tájékoztató számítás, nem jogi tanácsadás.